Массовые сокращения IT специалистов: что делать в первую неделю и дальше
В этой статье мы разберём: почему сейчас сокращают айтишников, что делать, как только ты узнал о сокращении, сколько реально нужно времени на поиск, как объяснить массовое увольнение на будущих собеседованиях и какие ошибки чаще всего совершают в первые недели поиска работы.
Но для начала обсудим базу. На рынке труда, как и на любом другом, регулярно происходят взлёты и падения, существуют свои макро- и микроциклы, и если обобщить, то существует два основных состояния рынка — рынок соискателя и рынок работодателя.
В первой ситуации работу найти легко, быстро: вам сами толпами пишут эйчары в лс, предлагают кучу плюшек, вы получаете один за одним вкусные офферы — короче, айтишка золотых времён, которую мы потеряли.
Во второй ситуации у нас рынок работодателя, когда резервная армия труда (безработных, готовых работать за худшие условия, лишь бы работать) пополняется вновь сокращёнными и вновь прибывшими из вузов, а количество проектов и бюджеты на найм стремительно падают. Тут-то и начинается то, что можно назвать «рыночек порешал»: десятки, а среди джуновских позиций — сотни желающих в конкурсе на любое рабочее место; вилки дохода перестают расти и начинают падать; пакет бонусов и плюшек скудеет; работодатели всё чаще перестают писать суммы окладов в вакансиях; придирчивость к любой мелочи в процессе найма растёт — то, что раньше не пугало, сегодня уже жёсткий красный флаг.
Почему сейчас сокращают айтишников?
Причин несколько, и все они совпали в одном временном периоде.
Ключевая ставка, а также события последних лет всё тяжелее удаётся незаметно переваривать экономике: санкции и прочая политика сильно влияют на неё, а экономика — на количество активных проектов, темпы роста рынка, финансирование. Компании реагируют сокращением расходов, откладывают запуск проектов, закрывают направления и оставляют только проверенные, приносящие деньги проекты и фичи.
Развитие ИИ способствует автоматизации рутины: задачи, с которыми раньше справлялись новички, сегодня легко решаются агентами, да и более сложные задачи тоже. В свою очередь этих новичков всё больше — их ценность для рынка падает. Происходит перенасыщение рынка, как в своё время было с юристами, стоматологами и так далее: все идут учиться туда, где платят, а рыночек потом решает.
Сегодня на рынке, как никогда, в почёте реальный опыт боевых задач и мощных проектов, а новички, насколько бы хорошо ни были обучены, не имеют коммерческого опыта — и не ценятся.
Это основные, но не все причины, а следствие данных процессов — работу найти сложно, потерять легко, но невозможно забыть, как в том меме.
Что делать, как только стало понятно, что тебя сокращают?
На своём опыте, а также опыте многих знакомых, весьма сильных специалистов, можно составить пошаговый список действий.
Не терять самообладание. Не отчаиваться, не нервничать, разговаривать уверенно и спокойно — всё поправимо и даже вероятно пройдёт безболезненно, если вы соберётесь, разберётесь в ситуации и будете соблюдать эту инструкцию. Но с этой минуты вы с работодателем играете по разные стороны баррикад: его цель — сэкономить на вашем увольнении, ваша цель — не остаться ни с чем, не уйти в неизвестность без подготовки. Именно на этом балансе и будут проходить дальнейшие переговоры — самые важные здесь первые созвоны, первые дни.
Уточнить формулировку. В момент, когда вам сказали о сокращении, важно уточнить, что именно имеет в виду работодатель — возможны несколько сценариев.
Первый сценарий — классическое сокращение. Работодатель обязан уведомить вас за два месяца. Пока идёт процесс сокращения, если у него есть в активном найме какие-то ставки, он обязан предложить вам эту работу — по закону вы имеете право приоритета и не можете быть сокращены. Поэтому это редкий и тяжёлый в реализации кейс, особенно в крупных компаниях с регулярным периодическим наймом. Также работодатель обязан выплатить минимум один оклад сверху, а если вы не найдёте работу в течение следующего месяца — то и за второй. Если не нашли работу на третий месяц, но устроились в центр занятости (ЦЗН) в течение 14 дней после увольнения, компенсируется и третий месяц. На практике работодатель предпочитает выплатить сразу два месяца на выходе, потому что в противном случае ему ещё и больничные придётся оплачивать (до 60%), пока вы ищете работу.
Второй сценарий, более распространённый: работодатель говорит, что у них происходит «оптимизация» — или любое другое слово, не соответствующее никаким юридическим смыслам из трудового кодекса. Часто предлагают написать заявление по собственному желанию и в качестве «бонуса» побыть в штате, не работая, пару недель — месяц, с выплатой за него. Здесь есть две опасности: риск получить выговор за фактическое отсутствие на работе, который потом невозможно оспорить, и риск не найти работу за этот месяц — а заявление уже написано.
Нужно чётко спросить: на каких основаниях вас просят написать по собственному желанию. Если в ответ вы не услышите ничего про юридические акты и выговоры в ваш адрес — все причины фейк, и реальных оснований писать заявление у вас нет.
Если официального дисциплинарного взыскания в письменной форме заранее не было, по соответствующей статье ТК, — значит, работодатель блефует, и вы не обязаны ничего подписывать. Так и скажите: «Это вы хотите, чтобы я уволился, а я не хочу — меня всё устраивает в моей работе, я делаю её качественно, уходить никуда не планировал, дальнейшее обсуждение вести сейчас не готов, мне нужно проконсультироваться со специалистом, давайте перенесём этот разговор». Теперь это проблема не ваша — пусть думают, что вам предложить, а вы пока займётесь более важными пунктами подготовки.
В целом этот вариант называется «по соглашению сторон» — обе стороны должны быть согласны на увольнение, для этого обсуждается и создаётся отдельный документ со всеми условиями ухода, и только после его подписания вы пишете заявление по собственному. Здесь нужно начинать торговаться, разработать полноценный план и стратегию переговоров, найти и грамотно донести сильные стороны своей позиции.
Можно изначально прикинуться «дурачком»: «Ребят, рынку сейчас плохо, работу искать долго, а я молодец, ценный сотрудник (перечислить заслуги, чисто для демонстрации уверенности), поэтому давайте 7 окладов и я пошёл». Вам мягко намекнут, что вы слегка перегнули, и это действительно так — но психологическая планка работодателя по выходному пособию уже сместится вверх: вместо двух окладов начнут предлагать три или больше. Именно предлагать — а не вы будете в позиции просящего.
Дальше всё индивидуально и сильно зависит от вводных. Если умеете вести переговоры сами и уверены в себе — договаривайтесь, торгуйтесь, не отступайте от сформированной сильной позиции. Главное — не агрессировать, без лишних эмоций и тем более негатива: рынок IT достаточно узкий, и если вы позже встретитесь с этими же людьми в других проектах и компаниях, они вспомнят вас — и не захотят снова связываться. При найме часто ищут общих знакомых в компаниях, где вы работали, чтобы спросить о вас мнение, так что здесь важно чувствовать грань и не перегибать.
Третий вариант — увольнение по статье. Самый печальный, но довольно редкий кейс: вам ранее уже делался выговор, дисциплинарное взыскание с официальным уведомлением по статье ТК, либо хотят сделать это сейчас — а порой даже задним числом. Здесь настоятельно рекомендуется работать только через юриста: начинается поиск причин и попытка вменить нарушение трудового договора, вас могут психологически прессовать. Самостоятельно предпринимать что-либо не стоит — можно сделать только хуже.
Сохранить результаты труда. Пока идут переговоры или работодатель взял паузу на раздумья, но у вас ещё есть доступы к результатам вашей работы — сохраните как можно больше себе на личный диск, убирая и обезличивая материалы под NDA. Это даст возможность собрать хорошее портфолио, подтверждающее реальный опыт.
Начать торг. После оценки своей позиции со всех сторон, если по документам всё чисто и вас увольняют не по статье, стоит предложить работодателю соглашение сторон, если он сам об этом не сказал, и начать грамотный торг. Цель — договориться на 4–5 окладов, но даже 3 уже будет минимально хорошим результатом.
Как торговаться: начинайте с большего количества окладов — 8, 7, хотя бы 6 как минимум. В ответ вам предложат, скажем, 2 — и дальше ваши уступки должны сходиться с их повышением ставки, классический торг, где-то посередине встретитесь. Параллельно можно ставить условия, уступая в самой сумме: например, сохранить технику себе или убрать две недели отработки.
Приводите аргументы — это уже уровень мастерства в торгах: семья, ребёнок пошёл в такой-то класс, ремонт, трудная жизненная ситуация, приближающиеся праздники, потеря годовой премии при увольнении. Не как нытьё, а как аргументация того, что вы имеете веские основания требовать больше.
Не ведитесь на формулировки вроде «мы лучшим сотрудникам даём два оклада» или «у нас ограничен бюджет до конца года» — это вас так прогибают. Хорошие работодатели, которые дорожат репутацией, сразу приходят с лучшими условиями выхода. С теми, кто прессует и давит, лучше не вступать в прямой конфликт, а обратиться к юристам.
Обновить резюме и начать искать. Сразу же обновите описание и поднимите резюме в поиске, начните откликаться на вакансии — чем быстрее начнёте искать, тем лучше.
Не сдаваться. Будьте уверены в своей правоте, не идите на поводу, если работодатель начнёт играть на человеческих чувствах — «войдите в положение, у нас бюджет расписан» и тому подобное. Вы вправе требовать компенсации для своего спокойствия: это вы останетесь безработным и пойдёте штурмовать непростой рынок.
Всё это справедливо, только если вы работаете в рамках трудового договора по ТК РФ — в противном случае договориться не получится, и разговаривать с вами на практике никто не будет, просто закончат сотрудничество.
Сколько реально есть времени на поиск
Сегодня ситуация хуже, чем за последние лет 10. Если пару лет назад можно было получить пару хороших офферов за две-три недели среднеактивного поиска, а вам ещё и в личку регулярно писали бы с предложениями, то сегодня средний срок поиска работы составляет 2–3 месяца и даже больше — на реальной практике.
Есть нюансы, зависящие от грейда соискателя.
Вывод простой: в худшем случае готовьтесь стать мидлом по ожиданиям, даже если вы давно сеньор, но не смогли найти работу, пока не кончилась финансовая подушка.
В общем, искать долго и сложно — именно для этого длительного поиска и нужен мощный запас средств, чтобы спать спокойно, платить по обязательствам и не соглашаться в панике на первую попавшуюся работу с сомнительными условиями.
Как объяснить массовое сокращение на будущих собеседованиях
При общении с рекрутёрами важно правильно объяснить причину увольнения. Сокращение, при котором вместе с вами уволили других сотрудников, — самая выгодная причина: рекрутёр не будет искать проблему в вас лично. Но если массового сокращения не было, нужно грамотно объяснить причину ухода с последнего места так, чтобы у рекрутёра не возникло мысли, что проблема была именно в вас как в сотруднике.
Ключевой принцип — не быть жертвой обстоятельств и не обвинять никого, включая компанию: это выглядит неэтично и проигрышно с самого начала.
Если уходили по собственному желанию, подойдёт формулировка:
«Понял, что тенденции и направления в компании всё больше расходятся с моими профессиональными целями. Я силён в (укажите сильную сторону) и поэтому хочу развиваться в более узком направлении, более конкретном домене, в более понятной зоне ответственности».
Если увольнение было по инициативе работодателя, но без дисциплинарных причин:
«Моя роль и ожидания команды не до конца совпадали: я более силён в (сильная сторона), а от меня ждали фокуса на (что именно). Поэтому мы спокойно всё обсудили и решили прекратить сотрудничество».
Так вы снимаете с себя подозрения в некомпетентности, подсвечиваете сильные стороны и не выглядите ни жертвой обстоятельств, ни обвинителем. Не стоит долго зацикливаться на этой теме: если рекрутёр захочет копнуть глубже — ответьте, но затем сразу перехватите инициативу встречным вопросом о том, как обстоят дела с этим в их компании. Тема увольнения не главная цель собеседования — ни для вас, ни для рекрутёра, но напоминать об этом стоит аккуратно и нативно.
Частые ошибки в первые недели поиска работы
Самое плохое здесь — медлить, но и соглашаться на сомнительные предложения тоже не стоит. Делать всё, что от вас зависит, нужно с первого дня, когда стартовало обсуждение ухода, но при этом создавая себе условия для спокойного, взвешенного поиска.
Паниковать. Паника — это не структурный план действий, она влияет на решения и моральное состояние.
Хаотично откликаться на все вакансии подряд. Если вы не знаете, кем себя видите и как позиционируете на рынке, если нет цели на процесс поиска — итоговая точка назначения будет размазана, и с высокой вероятностью далеко от того, где вы действительно хотели бы оказаться. Нужны цель, план и домен, в который хотите попасть, — но адекватно оценивая свои силы.
Ждать прежних условий. В нынешних реалиях, скорее всего, придётся уступать и в бонусах, и в окладе на руки. К этому стоит быть морально готовым и не отказывать интересным предложениям только из нежелания терять в комфорте — иногда нужно уступить ради перспектив развития, если компания и проект действительно интересные.
Молчать о поиске работы. У вас наверняка есть соцсети, бывшие коллеги и руководители, знакомые в айти — расскажите всем, разошлите резюме, опубликуйте в сетях, займите активную позицию. Толпы рекрутёров, сами вас находящих, в этом макроэкономическом цикле уже не будет.
Не следить за трендами рынка. Уберите из резюме всё лишнее, добавьте важное и актуальное. Например, сейчас на хайпе тема ИИ — добавьте пару строк о том, как вы с этим взаимодействовали, или потратьте пару вечеров на курсы. Даже пара строк об этом уже плюс. Но и обратное — злоупотребление темой ИИ — снижает шансы отстроиться от конкурентов.
Не стоит полностью доверять написание резюме и сопроводительных писем языковым моделям — сейчас это прямой красный флаг для рекрутёров. В вас хотят видеть самостоятельного специалиста с личным опытом, а не того, кто умеет только поручать всё ИИ.
Если вы всё сделали правильно, отстояли позицию и получили хорошее выходное пособие — это уже залог успеха. Дальше остаётся набраться терпения и действовать планомерно, без паники и хаоса. Подушку безопасности и освободившееся время стоит использовать максимально эффективно: пройти курсы повышения квалификации, оплатить ментора, освоить новые хард-скиллы, усилить резюме.
Даже если получить финансовую подушку не удалось — не стоит отчаиваться. Развиваться как специалист можно и самостоятельно, бесплатно, повышая шансы быстрее найти работу с интересными условиями. На практике именно периоды смены работы у многих становились одними из самых сильных этапов профессионального роста.